Angajator atractiv
Kaufland consideră diversitatea o componentă esențială pentru o cultură organizațională durabilă. Integrarea diferitelor perspective și competențe ale angajaților noștri ne consolidează capacitatea de inovare și ne permite să înțelegem mai bine nevoile clienților noștri și să dezvoltăm soluții adaptate acestora. Colaborarea noastră se definește prin valorile fundamentale ale companiei: performanță, respect, încredere, apartenență și faptul că suntem mereu ancorați în realitate. Pornind de la aceste valori, promovăm un mediu de lucru bazat pe responsabilitate individuală și egalitate de șanse. Prin remunerarea adecvată și dezvoltarea continuă a angajaților noștri, creăm baza pentru un succes comun pe termen lung.
Atractivitatea angajatorului
Pe lângă proiecte interesante, sarcini variate și locuri de muncă moderne, le oferim angajaților noștri un pachet salarial atractiv – care include beneficii suplimentare și oportunități de dezvoltare profesională. Obiectivul nostru: Fiecare angajat trebuie să-și poată valorifica pe termen lung potențialul și să se dezvolte alături de noi.
Distincție acordată de Top Employers Institute
În calitate de angajator responsabil, considerăm că este de datoria noastră nu doar să le oferim angajaților un mediu de lucru sigur și sănătos, ci și sprijin printr-o politică de resurse umane dedicată și să creăm condiții de muncă echitabile. Pentru noi, acest lucru înseamnă în special o remunerare în conformitate cu convențiile colective, promovarea egalității de șanse, precum și măsuri menite să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Eforturile noastre dau rezultate: În 2026, Kaufland a fost distins pentru a 11-a oară consecutiv în România, și a 8-a oară în Europa, de către institutul independent Top Employers Institute, ca fiind unul dintre cei mai buni angajatori. Această recunoaștere reflectă, potrivit evaluării institutului, practicile de resurse umane ale companiei și angajamentul acesteia față de dezvoltarea personală și profesională a angajaților.
Cu peste 157.000 de angajați în Europa, suntem un angajator de încredere și atractiv. Distincția europeană de „Top Employer” subliniază acest lucru. Această evaluare și certificare independentă a activității noastre în domeniul resurselor umane ne confirmă și ne motivează să ne dezvoltăm în mod continuu pe această bază. Frank Schumann, Vorstandsvorsitzender
Premiul Fundației „Goldener Zuckerhut”
Îi sprijinim pe tinerii noștri talentați să participe la concursul pentru Premiul Fundației „Goldener Zuckerhut”. Câștigătorii concursului se bucură de o bursă atractivă pentru finanțarea formării profesionale continue. Toate distincțiile noastre le puteți găsi aici.
Diversitatea este un factor important pentru succesul nostru
Sarcinile și provocările noastre sunt la fel de diverse precum oamenii din compania noastră. La Kaufland, oferim tuturor oportunități egale, indiferent de mediul social, religie, origine, dizabilitate, gen, orientare sexuală sau vârstă. În calitate de angajator, promovăm un mediu de lucru bazat pe respect, înțelegere și fără discriminare. Ne dorim să atragem și să susținem persoane cu parcursuri de viață, experiențe și competențe diverse. Diversitatea este cheia succesului, întrucât ne ajută să înțelegem mai bine diferitele perspective din societate și, implicit, nevoile clienților noștri.
Iată ce oferim
Remunerare echitabilă: Genul nu influențează stabilirea remunerației – la Kaufland contează doar competențele. De aceea, remunerarea se bazează exclusiv în funcție de activitatea desfășurată, indiferent de gen. La Kaufland se aplică structuri salariale uniforme, bazate pe criterii obiective, precum experiența profesională, cunoștințele de specialitate, competențele și sfera de responsabilitate.
Echilibru de gen: La Kaufland, toți angajații au oportunitatea de a ocupa poziții de conducere și de a participa la procesul decizional, indiferent de gen. La nivelul tuturor țărilor în care suntem prezenți, femeile reprezintă aproximativ jumătate dintre managerii noștri. Din 2019, susținem dezvoltarea acestora și printr-un program de mentorat.
Echilibru între viața profesională și cea personală: Egalitatea de șanse începe cu echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Prin măsurile pe care le oferim, ne dorim să le permitem angajaților să își valorifice potențialul și să facă față provocărilor profesionale pe termen lung. Aflați mai multe aici.
peste 100 de naționalități diferite
50% femei în funcții de conducere
peste 1.700 de ucenici, studenți și stagiari
peste 155.000 de angajați în 8 țări
Siguranța muncii și protecția sănătății
Sănătatea fizică, psihică și cea socială a angajaților noștri au o importanță deosebită pentru noi. De aceea, oferim o serie de programe și activități dedicate promovării sănătății și bunăstării. Prin crearea unor condiții de muncă sigure și adecvate, contribuim la un mediu de lucru sănătos, în care angajații își pot desfășura activitatea în condiții bune.
Prezentare generală a ofertelor noastre de sănătate și prevenție
Sprijinim prevenția și sănătatea
Angajații noștri au acces la diverse programe și facilități în domeniul sănătății, de la săli de fitness și cursuri până la conferințe și condiții preferențiale la diferite facilități sportive și de agrement. Printre acestea se numără și restaurantele pentru angajați din sediile noastre principale, care oferă numeroase preparate proaspete și echilibrate, precum și fructe gratuite la fiecare prânz.
Evenimente și acțiuni
Împreună, suntem mai activi și mai puternici. Susținem, de exemplu, evenimente sportive regionale, precum cursele de alergare, și organizăm zile dedicate sănătății și activității fizice.
Pensie
Toți angajații noștri beneficiază de diverse controale medicale voluntare și gratuite sau de examinări preventive, cum ar fi consultațiile de medicină a muncii, examinările oftalmologice sau vaccinările antigripale. Măsurile de prevenție la locul de muncă sunt adaptate activităților și riscurilor specifice fiecărui domeniu, de exemplu, în cazul muncii la calculator, al riscului de afecțiuni cutanate sau al expunerii la radiații UV. În cazul problemelor psihice, angajații au la dispoziție persoane de încredere care îi pot ajuta. Acestea reprezintă primul punct de contact și îi pot îndruma către specialiștii potriviți.
Mediul și condițiile de muncă
Locurile și spațiile de muncă moderne contribuie în mod semnificativ la protejarea sănătății angajaților. În birourile noastre, utilizăm, de exemplu, scaune ergonomice și birouri reglabile pe înălțime. În magazine și centrele logistice, acordăm atenție unor elemente precum înălțimea rafturilor și adaptarea benzilor transportoare, pentru a reduce efortul fizic.
În logistică, sistemele parțial automatizate de pregătire a comenzilor contribuie la reducerea efortului fizic al angajaților implicați și la organizarea mai ergonomică și mai eficientă a procesului de pregătire a comenzilor. În plus, paleții Kaufland, fabricați din metal și dezvoltați special, care sunt utilizați zilnic la pregătirea comenzilor, transport și depozitare, oferă avantaje ergonomice în special la ambalare și dezambalare: Datorită părților laterale rabatabile, adâncimea de preluare este redusă, ceea ce evită aplecarea prelungită în timpul ambalării și despachetării, ușurând astfel presiunea asupra coloanei vertebrale.
Siguranța la locul de muncă
La Kaufland se efectuează periodic inspecții de securitate a muncii la nivel de locație, pentru a verifica și asigura respectarea standardelor și a identifica posibilități de îmbunătățire. În baza rezultatelor, sunt stabilite și implementate măsuri adecvate. În acest proces, mizăm pe o colaborare strânsă între specialiștii în securitate și sănătate în muncă și responsabilii din departamentele operaționale. Încurajăm inițiativa proprie la nivel local a specialiștilor în securitatea muncii, pentru a contribui la un mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și pentru a spori eficiența proceselor noastre.
Procesele noastre de securitate și sănătate în muncă se aliniază strict cerințelor standardului ISO 45001 privind sistemele de management al securității și sănătății în muncă.
De asemenea, în cadrul companiilor Kaufland se efectuează evaluări ale riscurilor legate de activități, care sunt adaptate și actualizate periodic în cazul modificării activităților sau al achiziționării de noi instalații. Specialistul responsabil cu securitatea muncii sprijină și consiliază conducerea în elaborarea și actualizarea continuă a evaluărilor. Pe baza rezultatelor evaluărilor de risc, se stabilesc și se pun în aplicare măsurile necesare de natură tehnică, constructivă, organizațională sau personală.
Echilibru între viața profesională și cea de familie
Prin biroul destinat părinților și copiilor, am creat un spațiu care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală și oferă mai multă flexibilitate în situațiile neprevăzute legate de îngrijirea copiilor.
Biroul pentru părinți și copii combină un spațiu de lucru cu unul destinat copiilor. Angajații își pot îngriji copiii aici, pe propria răspundere, și își pot desfășura în același timp activitatea profesională.
În plus, angajații care lucrează la birou pot beneficia de opțiunea de a lucra la distanță.